El acuerdo entre CICOP y el Gobierno de Axel Kicillof contempla una suba en dos etapas y una futura modificación de la estructura salarial de la Carrera Hospitalaria. La negociación volverá a abrirse en septiembre.
Los profesionales que trabajan en los hospitales públicos de la provincia de Buenos Aires recibirán una nueva recomposición salarial durante julio y agosto de 2026. El acuerdo alcanzado entre el Gobierno bonaerense y CICOP establece una mejora acumulada del 7%, distribuida en dos tramos.
La organización sindical que representa a los profesionales de la salud aceptó la propuesta oficial, que contempla un 5% de incremento en julio y un 2% adicional en agosto.
La negociación no se limita al aumento inmediato. Uno de los puntos centrales del entendimiento es el compromiso de avanzar en una recategorización del salario básico desde octubre, una medida que podría modificar progresivamente la estructura de ingresos de la Carrera Hospitalaria.
Cuánto cobrarán los médicos de hospitales bonaerenses
El nuevo esquema salarial contempla diferentes valores de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas y las características de cada puesto.
Un profesional con 36 horas semanales y Bonificación por Trayectoria Formativa percibirá:
- Julio: $1.741.281.
- Agosto: $1.774.450.
En tanto, un profesional con antigüedad inicial, una jornada laboral de 48 horas semanales y la misma bonificación llegará a un ingreso de $2.443.258 en agosto.
Los valores corresponden a los profesionales comprendidos dentro del régimen de la Ley 10.471, que regula la Carrera Profesional Hospitalaria bonaerense.
El aumento se pagará en dos tramos
La recomposición acordada se implementará sobre los haberes de junio y tendrá dos etapas.
El cronograma establece:
Julio de 2026: incremento del 5%.
Agosto de 2026: suba adicional del 2%.
Con ambos ajustes, el aumento acumulado llegará al 7%.
La actualización salarial forma parte de las negociaciones que la administración provincial mantiene con los distintos sectores de trabajadores estatales.
Qué cambiará en los salarios de los profesionales de la salud
Uno de los puntos que CICOP considera más relevantes es el compromiso de comenzar en octubre una discusión específica sobre la recategorización del salario básico.
La iniciativa busca revisar la estructura de la Carrera Hospitalaria y fortalecer especialmente los ingresos correspondientes a las categorías iniciales.
Además, el planteo apunta a que la evolución dentro de la carrera profesional tenga un mayor impacto sobre los salarios, particularmente en relación con la antigüedad y la trayectoria de los trabajadores.
El objetivo es que la modificación no se limite a un aumento coyuntural, sino que permita avanzar hacia una estructura salarial con mejoras progresivas en los diferentes niveles.
CICOP destacó la discusión sobre la Carrera Hospitalaria
El titular de CICOP, Pablo Maciel, valoró especialmente el compromiso asumido para comenzar a trabajar sobre la estructura salarial.
La recategorización será uno de los principales temas de la agenda sindical durante los próximos meses, ya que puede modificar la forma en que evolucionan los ingresos de los profesionales que desarrollan su carrera dentro de los hospitales públicos de la provincia.
El gremio considera que fortalecer el salario básico también puede tener impacto sobre el reconocimiento de la experiencia profesional.
Cuándo volverán a negociar los médicos bonaerenses
El acuerdo establece que la discusión paritaria volverá a abrirse en septiembre.
En esa instancia, el Gobierno provincial y CICOP analizarán la evolución de los precios y la situación de los salarios para determinar los próximos pasos de la negociación.
La reapertura será clave para evaluar si el incremento otorgado durante julio y agosto permite sostener el poder adquisitivo de los profesionales de la salud.
Mientras tanto, el acuerdo vigente garantiza una mejora acumulada del 7% y fija para octubre el inicio de una discusión sobre la estructura salarial de la Carrera Hospitalaria.
El aumento alcanza a otros trabajadores estatales
La recomposición acordada con los profesionales de la salud se inscribe dentro de un esquema más amplio de actualizaciones salariales impulsadas por la Provincia.
Docentes, trabajadores estatales y otros sectores de la administración bonaerense también participan de las negociaciones paritarias durante este período.
A su vez, el Gobierno provincial confirmó una recomposición del 7% para el personal policial, distribuida bajo el mismo esquema de dos etapas.
De esta manera, julio y agosto marcarán una nueva actualización para los trabajadores bonaerenses, mientras que septiembre será un mes clave para la continuidad de las negociaciones salariales.
